1.    Đôn đốc, giám sát về tiến độ, chất lượng công việc của các Giám đốc nghiệp vụ cấp 2 và Giám đốc nghiệp vụ cấp 3 để đảm bảo tiến độ và chất lượng theo yêu cầu.
2.    Tổ chức xây dựng và triển khai bộ chỉ số chính đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho Mảng Thẩm định tín dụng và đến từng mảng trực thuộc. 
3.    Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất chế độ đãi ngộ, lộ trình công danh của CBNV trực thuộc theo định kỳ /hoặc đột xuất theo yêu cầu, đảm bảo đội ngũ nhân sự ổn định, chất lượng tốt.
4.    Tham mưu cho Ban Tổng Giám đốc và Giám đốc Khối trong việc xây dựng và triển khai  mô hình tổ chức nhân sự và các quy trình, quy định, mẫu biểu liên quan đến công tác thẩm định tín dụng/thẩm định tín dụng tập trung.
5.    Đề xuất với Ban Tổng Giám đốc và Giám đốc Khối về việc điều chỉnh, bổ sung, sửa đổi các chính sách tín dụng, quy định sản phẩm tín dụng để phục vụ cho công tác thẩm định tín dụng được an toàn, hiệu quả và tháo gỡ các khó khăn trong quá trình tác nghiệp thực tế khi có phát sinh.
6.    Đề xuất và tư vấn cho Ban Tổng Giám đốc và Giám đốc Khối về việc xử lý các vi phạm trong công tác thẩm định tín dụng tại các Đơn vị Kinh doanh và Trung tâm TĐTD thông qua quá trình tác nghiệp ngay khi có phát sinh.
7.    Thiết lập hoạt động nhận diện hồ sơ tín dụng giả mạo thuộc các phân khúc khách hàng.
8.    Kiểm soát hồ sơ, báo cáo thẩm định tín dụng theo phân khúc khách hàng và phân công công việc đảm bảo tiến độ xử lý nhanh chóng và chất lượng báo cáo tốt. Đưa ra các ý kiến đề xuất, tham mưu nhằm giảm thiểu rủi ro tín dụng cho các cấp phê duyệt tín dụng tại Hội Sở.
9.    Thẩm định trực tiếp KH theo quy định của SeABank theo phân công của Giám đốc Khối PDTD, Ban Tổng Giám đốc.
10.    Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ ĐVKD trên toàn hệ thống thẩm định khoản cấp tín dụng thuộc các phân khúc khách hàng.
11.    Tham gia góp ý kiến xây dựng các văn bản định chế (quy trình, quy định, sản phẩm, chính sách,…) liên quan đến cấp tín dụng cho các phân khúc khách hàng.
12.    Thực hiện các công việc khác phát sinh theo phân công của Ban TGĐ, GĐ Khối PDTD. 

1.    Trình độ học vấn:    
-    Cử nhân Kinh tế Tốt nghiệp các Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Ngoại thương, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính. 
-    Chuyên ngành đào tạo: Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Đầu tư. 
-    Ưu tiên các ứng viên có Bằng Thạc sĩ trong nước (tại các trường ĐH nêu trên) hoặc tương đương, Bằng Thạc sĩ nước ngoài,  ứng viên có bằng CFA, chứng chỉ Tiếng Anh TOEIC, IELTS, TOEFL,…
2.    Kinh nghiệm công tác:    
-    Tối thiểu 10 năm làm việc trong ngành ngân hàng trong đó có ít nhất 04 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, vị trí quản lý.
-    Có kiến thức chuyên sâu về chuyên ngành/lĩnh vực: tài chính, ngân hàng, chứng khoán, thẩm định tín dụng/đầu tư; hiểu biết các quy định của Pháp luật có liên quan đến công tác thẩm định tín dụng, đầu tư.
-    Khả năng dự báo thông tin, quản trị rủi ro tín dụng và phân tích, đánh giá tốt 
-    Có khả năng quản lý, xây dựng mục tiêu và định hướng công việc cho bộ phận quản lý và tổ chức, giám sát thực hiện.
3.    Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):     
    Kỹ năng:
-    Kỹ năng phân tích thị trường, chính sách Ngân hàng
-    Kỹ năng phân tích tài chính và nhận diện rủi ro.
-    Kỹ năng phân tích, thẩm định tài sản bảo đảm.
-    Kỹ năng nhận diện rủi ro và các công cụ hạn chế rủi ro
-    Có khả năng làm việc độc lập & theo nhóm. 
-    Khả năng đào tạo nhân viên, xây dựng tổ chức 
-    Kỹ năng kiểm soát, quản lý nhân sự
-    Khả năng hoạch định và triển khai công việc đạt hiệu quả.
-    Kỹ năng tin học văn phòng
    Yêu cầu khác:     
-    Khả năng phân tích, tư duy logic ở mức cao; 
-    Khả năng chịu áp lực cao 
-    Có tầm nhìn tốt và chịu khó cập nhật kiến thức để đào tạo nhân sự nội bộ và định hướng trong công việc
-    Trung thực, năng động;
-    Cam kết và tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.  
 

• Kỹ năng giao tiếp;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
• Kỹ năng làm việc độc lập & theo nhóm
• Kỹ năng tin học văn phòng
• Kỹ năng đề xuất các điều kiện đối với hồ sơ để quản lý rủi ro
• Kỹ năng nghiên cứu/học hỏi trong quá trình công tác
• Khả năng đào tạo nhân viên, xây dựng tổ chức.
• Kỹ năng kiểm soát, quản lý nhân sự.
• Kỹ năng hoạch định và triển khai công việc đạt hiệu quả.
• Kỹ năng kiểm soát, quản lý nhân sự.

• Thu nhập hấp dẫn cùng gói phúc lợi toàn diện;
• Hệ thống các khóa đào tạo phát triển năng lực tương ứng từng vị trí công việc;
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng;
• Trải nghiệm môi trường làm việc năng động cùng các hoạt động văn hóa tổ chức đặc sắc.