1.    Quản lý nhân sự, xây dựng và triển khai kế hoạch hành động đối với chức năng nhiệm vụ của Mảng Thẩm định tín dụng KHDN. Bố trí, sắp xếp nhân sự đảm bảo hoạt động của TĐKHDN/KHDNL&ĐCTC thông suốt hiệu quả.
2.    Thực hiện các nhiệm vụ được giao đối với mảng Thẩm định TĐKHDN/KHDNL&ĐCTC và đối với từng CBNV trực thuộc.
a.    Đề xuất và tham mưu cho Giám đốc Khối, Giám đốc Thẩm định tín dụng về việc xử lý các vi phạm trong công tác thẩm định tín dụng tại các Đơn vị Kinh doanh thông qua quá trình tác nghiệp ngay khi có phát sinh.
b.    Quản lý hoạt động mảng TĐ KHDN/KHDNL&ĐCTC; trực tiếp đào tạo, tư vấn, hướng dẫn và phát triển chuyên môn của các CBNV trong mảng.
c.    Đôn đốc, giám sát về tiến độ, chất lượng công việc của các Giám đốc nghiệp vụ cấp 3, CVCC để đảm bảo tiến độ và chất lượng theo yêu cầu.
d.    Xây dựng các tiêu chí, cách thức nhận diện sơ tín dụng giả mạo thuộc phân khúc khách hàng DN để phục vụ công tác thẩm định hồ sơ.
e.    Kiểm soát hồ sơ, báo cáo thẩm định tín dụng thuộc phân khúc KHDN/KHDNL&ĐCTC. Đưa ra các ý kiến đề xuất, tham mưu nhằm giảm thiểu rủi ro tín dụng cho các cấp phê duyệt tín dụng tại Hội Sở
3.    Tổ chức xây dựng và triển khai bộ chỉ số chính đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) cho từng mảng trực thuộc. 
4.    Đánh giá hiệu quả công việc và đề xuất chế độ đãi ngộ, lộ trình công danh của CBNV trực thuộc theo định kỳ /hoặc đột xuất theo yêu cầu, đảm bảo đội ngũ nhân sự ổn định, chất lượng tốt.
5.    Tham mưu cho Giám đốc Khối, Giám đốc Thẩm định tín dụng trong việc xây dựng và triển khai  mô hình tổ chức nhân sự và các quy trình, quy định, mẫu biểu liên quan đến công tác thẩm định tín dụng/thẩm định tín dụng tập trung.
6.    Thẩm định trực tiếp KH theo quy định của SeABank theo phân công của Giám đốc Thẩm định tín dụng, Giám đốc Khối PDTD.
7.    Trực tiếp tham gia cùng UBTD các cuộc họp liên quan đến hồ sơ tín dụng thuộc phân khúc KHDN/KHDNL&ĐCTC khi cần thiết
8.    Hướng dẫn, đào tạo và hỗ trợ ĐVKD trên toàn hệ thống thẩm định khoản cấp tín dụng thuộc phân khúc khách hàng KHDN/KHDNL&ĐCTC.
9.    Tham gia góp ý kiến xây dựng các văn bản định chế (quy trình, quy định, sản phẩm, chính sách,…) liên quan đến cấp tín dụng cho phân khúc khách hàng DN.
10.    Thực hiện các công việc khác phát sinh theo phân công của Giám đốc Thẩm định tín dụng, Giám đốc Khối PDTD.

1.    Trình độ học vấn:    
-    Trình độ: 
•    Cử nhân Kinh tế ưu tiên tốt nghiệp các Trường Đại học Kinh tế quốc dân, Ngoại thương, Học viện Ngân hàng, Học viện Tài chính
-    Chuyên ngành đào tạo: 
•    Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Kế toán, Kiểm toán, Đầu tư
-    Bằng cấp, chứng chỉ khác (Tiếng Anh, Tin học, chuyên môn,…): 
•    Bằng tốt nghiệp Đại học chính quy
•    Bằng C Tiếng Anh hoặc tương đương
•    Bằng A Tin học văn phòng
-    Ưu tiên các ứng viên có Bằng Thạc sĩ trong nước (tại các trường ĐH nêu trên) hoặc Bằng Thạc sĩ nước ngoài, ứng viên có bằng CFA, chứng chỉ Tiếng Anh TOEIC, IELTS, TOEFL,…
2.    Kinh nghiệm công tác:    
-    Kinh nghiệm chuyên môn, quản lý tối thiểu; lĩnh vực yêu cầu: 
•    Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm lĩnh vực chuyên môn / lĩnh vực chuyên môn liên quan;
•    Kinh nghiệm quản lý: tối thiểu 01 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý ở quy mô tương đương; hoặc 03 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý liền kề (mảng thẩm định tín dụng/tái thẩm định) tại các ngân hàng/ tổ chức có quy mô, uy tín tương đương trong lĩnh vực chuyên môn của vị trí chức danh 
3.    Năng lực (Kiến thức, Kỹ năng):     
   Kiến thức:
-    Kiến thức phân tích thị trường, chính sách Ngân hàng và luật các TCTD
-    Kiến thức phân tích tài chính và nhận diện rủi ro và các công cụ hạn chế rủi ro
-    Kiến thức phân tích, thẩm định tín dụng và tài sản bảo đảm.
   Kỹ năng:
-    Kỹ năng giao tiếp;
-    Kỹ năng giải quyết vấn đề;
-    Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
-    Kỹ năng làm việc độc lập & theo nhóm
-    Kỹ năng tin học văn phòng
-    Kỹ năng đề xuất các điều kiện đối với hồ sơ để quản lý rủi ro
-    Kỹ năng nghiên cứu/học hỏi trong quá trình công tác
-    Khả năng đào tạo nhân viên, xây dựng tổ chức.
-    Kỹ năng kiểm soát, quản lý nhân sự. 
-    Kỹ năng hoạch định và triển khai công việc đạt hiệu quả.
-    Kỹ năng kiểm soát, quản lý nhân sự. 
    Yêu cầu khác:     
-    Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.
-    Trung thực, năng động  
-    Khả năng phân tích, tư duy logic ở mức cao
-    Khả năng chịu áp lực cao
-    Có tầm nhìn tốt và chịu khó cập nhật kiến thức để đào tạo nhân sự nội bộ và định hướng trong công việc
 

-    Kỹ năng giao tiếp;
-    Kỹ năng giải quyết vấn đề;
-    Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
-    Kỹ năng làm việc độc lập & theo nhóm
-    Kỹ năng tin học văn phòng
-    Kỹ năng đề xuất các điều kiện đối với hồ sơ để quản lý rủi ro
-    Kỹ năng nghiên cứu/học hỏi trong quá trình công tác
-    Khả năng đào tạo nhân viên, xây dựng tổ chức.
-    Kỹ năng kiểm soát, quản lý nhân sự. 
-    Kỹ năng hoạch định và triển khai công việc đạt hiệu quả.
-    Kỹ năng kiểm soát, quản lý nhân sự. 

• Thu nhập hấp dẫn cùng gói phúc lợi toàn diện;
• Hệ thống các khóa đào tạo phát triển năng lực tương ứng từng vị trí công việc;
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng;
• Trải nghiệm môi trường làm việc năng động cùng các hoạt động văn hóa tổ chức đặc sắc.