1. Phát triển tổ chức:
- Tham gia xây dựng và kiện toàn mô hình tổ chức của các Khối/Ban/Đơn vị theo định hướng của Ngân hàng. Xây dựng hệ thống theo dõi, đánh giá hiệu quả của mô hình tổ chức áp dụng.
- Tham gia xây dựng hệ thống chức danh, đánh giá cấp bậc công việc; thực hiện xây dựng hệ thống mô tả công việc, từ điển năng lực, hệ thống chỉ tiêu đo lường hiệu quả công việc của các chức danh trong Ngân hàng. Giám sát, đánh giá và lập các báo cáo về việc thực hiện và tuân thủ của các đơn vị cũng như hiệu quả của các hệ thống được áp dụng; từ đó đề xuất các cải tiến, điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tế.
- Tiến hành khảo sát, phối hợp với các đối tác trên thị trường cập nhật xu thế, phương pháp luận mới về công tác hoạch định nguồn nhân lực; từ đó nghiên cứu, đề xuất việc xây dựng các chính sách, chiến lược phù hợp với tình hình nhân sự thực tế tại SeABank.
2. Quản lý, điều phối và đánh giá các dự án:
- Tham gia triển khai các dự án của Khối QT&PTNNL theo phạm vi công việc được phân công.
- Thực hiện công tác điều phối, đánh giá các dự án của Khối QT&PTNNL và các báo cáo liên quan.
- Đầu mối của Khối QT&PTNNL triển khai dự án phần mềm nhân sự SeABank (HRSB), bao gồm: Điều phối quá trình triển khai dự án giữa các bên có liên quan, theo dõi và giám sát tiến độ triển khai; Xây dựng các phân hệ nghiệp vụ liên quan đến chức năng của bộ phận; Tham gia tư vấn các ý kiến nhằm bổ sung, cải tiến, điều chỉnh tính năng và xây dựng các yêu cầu người dùng đối với phần mềm nhân sự.
3. Thực hiện các báo cáo phân tích làm cơ sở cho Chiến lược báo cáo về phát triển tổ chức.
4. Thực hiện các báo cáo tổng hợp/thống kê/phân tích định kỳ và đột xuất khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của bộ phận theo yêu cầu.
5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.
