• Tham gia cùng Ban Giám đốc Học viện SeABank xác định chiến lược, kế hoạch, ngân sách đào tạo và PTNL hàng năm;
• Chịu trách nhiệm về hoạt động xây dựng chính sách, thiết kế, phát triển các chương trình đào tạo và PTNL, quản lý và phát triển đội ngũ giảng viên;
• Phối hợp với các đơn vị liên quan nhằm đảm bảo quản lý tốt nhu cầu đào tạo và phát triển năng lực của toàn hệ thống và đề xuất các giải pháp đào tạo để đáp ứng các nhu cầu này;
• Nghiên cứu và lập kế hoạch, triển khai mô hình quản trị nhân tài phù hợp với định hướng, chiến lược quản lý nhân tài của Ngân hàng;
• Thiết kế, xây dựng, cập nhật khung năng lực, lộ trình đào tạo và phát triển năng lực cho các vị trí chức danh phù hợp với chiến lược phát triển của Ngân hàng;
• Lập kế hoạch, thiết kế, phát triển các chương trình đánh giá năng lực, nâng cao năng lực cho đội ngũ nhân sự tiềm năng phục vụ công tác quản lý phát triển nhân tài của Ngân hàng;
• Tổ chức triển khai áp dụng các mô hình coaching, mentoring độc lập hoặc kết hợp với các chương trình đào tạo; các chương trình huấn luyện phát triển trước và sau đào tạo cho nhóm nhân sự tiềm năng, quy hoạch kế nhiệm;
• Tiến hành khảo sát, phối hợp với các đối tác trên thị trường cập nhật xu thế, phương pháp luận mới về công tác quản lý nhân tài; từ đó nghiên cứu, đề xuất việc xây dựng các chính sách, chiến lược phù hợp với tình hình nhân sự thực tế tại SeABank;
• Phát triển năng lực của nhân viên do mình quản lý và đội ngũ giảng viên cộng tác nội bộ để đảm bảo việc chất lượng đào tạo và thực hiện kế hoạch đào tạo và PTNL;
• Trực tiếp tham gia giảng dạy các khóa học về kỹ năng mềm hoặc nghiệp vụ cơ bản cho các CBNV tới cấp Quản lý cấp trung;
• Thực hiện các báo cáo tổng hợp/thống kê/phân tích định kỳ và đột xuất khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của bộ phận theo yêu cầu;
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc Học viện SeABank.

1. Học vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên hệ chính quy các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản lý giáo dục, Khoa học tâm lý, Kinh tế - Thương mại, hoặc các chuyên ngành liên quan đến tài chính ngân hàng;
• Ưu tiên ứng viên có trình độ trên Đại học.

2. Kinh nghiệm công tác

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong mảng nhân sự;
• Có 2-3 năm kinh nghiệm lĩnh vực đào tạo, quản lý đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực, quản lý nhân tài.
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng và có kinh nghiệm xây dựng khung năng lực, quy định, quy trình về đào tạo và PTNL.

3. Yêu cầu khác    

• Tiếng Anh giao tiếp;
• Tin học văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;
• Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc.   

• Kỹ năng quản lý;
• Kỹ năng sư phạm;
• Kỹ năng thuyết trình, đào tạo, huấn luyện, kèm cặp;
• Khả năng phân tích, tổng hợp;
• Kỹ năng xây dựng và phát triển nhóm;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề & ra quyết định
• Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
• Kỹ năng kết nối và xây dựng mối quan hệ.

• Thu nhập hấp dẫn cùng gói phúc lợi toàn diện.
• Hệ thống các khóa đào tạo phát triển năng lực tương ứng từng vị trí công việc.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Trải nghiệm môi trường làm việc năng động cùng các hoạt động văn hóa tổ chức đặc sắc.