Chức năng:
1.    Xây dựng, triển khai và đo lường, đánh giá hiệu quả của các chính sách, chương trình phát triển năng lực nhóm nhân sự tiềm năng, quy hoạch kế nhiệm của Ngân hàng.
2.    Tìm kiếm, nghiên cứu và lập kế hoạch, tổ chức triển khai các mô hình phát triển năng lực song song với các hoạt động đào tạo kỹ năng của Ngân hàng. 
Nhiệm vụ:
1.    Phát triển năng lực:
-    Nghiên cứu và lập kế hoạch, triển khai mô hình quản trị nhân tài phù hợp với định hướng, chiến lược quản lý nhân tài của Ngân hàng
-    Thiết kế, xây dựng, cập nhật khung năng lực, lộ trình đào tạo và phát triển năng lực cho các vị trí chức danh phù hợp với chiến lược phát triển của Ngân hàng
-    Lập kế hoạch, triển khai các chương trình đánh giá năng lực và các chương trình khác phục vụ công tác quản lý nhân tài của Ngân hàng
-    Tổ chức triển khai áp dụng các mô hình coaching, mentoring độc lập hoặc kết hợp với các chương trình đào tạo; các chương trình huấn luyện phát triển trước và sau đào tạo cho nhóm nhân sự tiềm năng, quy hoạch kế nhiệm.
-    Tiến hành khảo sát, phối hợp với các đối tác trên thị trường cập nhật xu thế, phương pháp luận mới về công tác quản lý nhân tài; từ đó nghiên cứu, đề xuất việc xây dựng các chính sách, chiến lược phù hợp với tình hình nhân sự thực tế tại SeABank.
2.    Thực hiện các báo cáo tổng hợp/thống kê/phân tích định kỳ và đột xuất khác thuộc chức năng, nhiệm vụ của bộ phận theo yêu cầu
3.    Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Phó Giám đốc Khối Quản trị & Phát triển Nguồn nhân lực kiêm Giám đốc Học viện SeABank.

Trình độ học vấn:

• Trình độ Đại học trở lên. Ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Quản lý giáo dục, Khoa học tâm lý, Kinh tế - Thương mại, hoặc các chuyên ngành liên quan đến tài chính ngân hàng.
• Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp bằng Khá, Giỏi.
• Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Coach, Mentor hoặc tương đương

Kinh nghiệm công tác:

• Tối thiểu 5 năm trong mảng nhân sự.
• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm lĩnh vực đào tạo, quản lý đào tạo, huấn luyện và phát triển năng lực, quản lý nhân tài. 
• Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng và có kinh nghiệm xây dựng quy định, quy trình.

Các kỹ năng:

• Kỹ năng giao tiếp;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
• Kỹ năng kết nối và xây dựng mối quan hệ
• Có trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập

Các yêu cầu khác:

• Tiếng Anh giao tiếp.
• Tin học văn phòng, kỹ năng soạn thảo văn bản tốt;

Cam kết và Tâm huyết, có ý thức trách nhiệm và chủ động với công việc

• Kỹ năng giao tiếp;
• Kỹ năng giải quyết vấn đề;
• Kỹ năng quản lý thời gian, tổ chức công việc hiệu quả;
• Kỹ năng kết nối và xây dựng mối quan hệ
• Có trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập

• Thu nhập hấp dẫn cùng gói phúc lợi toàn diện;
• Hệ thống các khóa đào tạo phát triển bản thân tương ứng từng vị trí công việc;
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng;
• Trải nghiệm các hoạt động văn hóa tổ chức đặc sắc.